Czas kobiet

Tytuł projektu:

„Czas kobiet- aktywizacja społeczno- zawodowa kobiet na obszarze LGD Chata Kociewia”

Zadania, działania, które będą realizowane w ramach projektu:

Projekt składa się z 3 zadań:

W ramach realizacji projektu zaplanowano organizację czterech Forum w latach 2025-2028. Każde forum to dwudniowe wydarzenie dla około 100 osób- przedstawicieli i przedstawicielek 64 pracodawców i ich pracowniczek/pracowników. Łącznie w czterech Forum weźmie udział około 400 osób, w tym 273 kobiety i 127 mężczyzn.

Forum służy wsparciu merytorycznemu, integracji środowiska oraz wymianie doświadczeń i kontaktów. Promuje równość płci w zatrudnianiu i wynagradzaniu oraz wspiera zmianę podejścia pracodawców do zatrudniania kobiet i zrozumienia ich potrzeb. Zadanie nie jest skierowane wyłącznie do kobiet, ponieważ wśród pracodawców jest wielu mężczyzn, a zaangażowanie obu płci jest kluczowe dla efektywnej zmiany społecznej. Priorytet w rekrutacji mają jednak kobiety, szczególnie z gmin zagrożonych marginalizacją i wykluczeniem społecznym.
Wsparcie szkoleniowe i doradcze dla kobiet- zakres rzeczowy wsparcia dla zakwalifikowanych uczestniczek projektu ( min. 50 godz. wsparcia na osobę)

Projekt skierowany jest wyłącznie do kobiet . Każda uczestniczka otrzyma zindywidualizowane i kompleksowe wsparcie, którego zakres obejmuje minimum 50 godzin, a jego przebieg nadzorowany będzie przez specjalistkę ds. procesu wsparcia. Specjalistka będzie w stałym kontakcie z uczestniczkami przez cały czas ich udziału w projekcie- od momentu rekrutacji, poprzez diagnozę i ustalenie Indywidualnego Planu Wsparcia (IPW), udział w szkoleniach, doradztwie, mentoringu i wsparciu specjalistycznym, aż po działania związane z aktywizacją zawodową. Taki model zapewnia ciągłość, spójność i skuteczność procesu wsparcia.
Wsparcie szkoleniowe i doradcze dla pracodawców. Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do 45 pracodawców- przedstawicieli sektora prywatnego, instytucji publicznych oraz ngo- którzy są zainteresowani wdrażaniem rozwiązań sprzyjających równości szans w miejscu pracy ze szczególnym uwzględnieniem ułatwień dla osób powracających po przerwach związanych z opieką nad dziećmi lub osobami zależnymi.

Każdy pracodawca wskaże do udziału w projekcie jedną osobę- łącznie wsparcie zostanie objętych 45 osób, w tym 27 kobiet oraz 18 mężczyzn. Zakres wsparcia dla każdego podmiotu obejmuje:
- Indywidualne spotkanie z osobą ds. procesu wsparcia
- Szkolenie, realizowane w formie dwudniowego zjazdu
- Doradztwo/mentoring/wsparcie eksperckie
- Forum wymiany doświadczeń
- Wsparcie kosztów readaptacji

Grupy docelowe:

W projekcie zaplanowano udział 545 osób, w tym 400 kobiet i 145 mężczyzn. Zadanie 1 i 3 projektu jest skierowane do pracodawców i ich pracowników natomiast zadanie nr 2 jest skierowane wyłącznie do kobiet.

Cel projektu:

Celem projektu jest podniesienie u 150 kobiet z obszaru LGD Chata Kociewia kompetencji niezbędnych do efektywnego ich udziału w życiu społecznymi zawodowym, podniesienie kompetencji z zakresu godzenia życia zawodowego z prywatnym wśród 545 uczestników projektu oraz wzmocnienie 64 pracodawców w zakresie dostosowania polityk kadrowych do oczekiwań pracowników oraz polityk horyzontalnych UE w okresie od 09.2025 do 09.2028.

Projekt swoim zasięgiem obejmuje 15 gmin z obszaru powiatu starogardzkiego oraz gminy Liniewo oraz Stara Kiszewa z powiatu kościerskiego.

Efekty, rezultaty projektu:

Wzrost kompetencji u 90% uczestników projektu ( na podstawie diagnozy ex-ante i ex-post)
Wsparciem zostanie objętych koło 545 osób
W forum udział weźmie około 400 osób ( w tym 273 kobiety oraz 127 mężczyzn)
Każda osoba objęta zostanie : szkoleniami rozwojowymi (32h), doradztwem, mentoringiem oraz konsultacjami eksperckimi (16h)

Wartość projektu:

Całkowita wartość projektu wynosi : 1 634 904,00 złotych

Wartość dofinansowania FEP: 1 553 158,80 złotych

Wkład własny: 81 745,20 złotych

Lokalizacja biura projektu
ul. Rzeczna 18, Nowa Wieś Rzeczna
83-200 Starogard Gdański
tel. 58 562 18 82

Godziny otwarcia biura projektu:
Poniedziałek- Piątek 8.00- 16.00

Budynek dostępny dla wszystkich użytkowników, bez dyskryminacji
(pozbawiony barier architektonicznych)

Projekt „Czas kobiet- aktywizacja społeczno- zawodowa kobiet na obszarze LGD Chata Kociewia” jest realizowany zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym z zapewnieniem dostępności dla osób z niepełnosprawnościami. Wszystkie działania projektowe są prowadzone w sposób gwarantujący równy dostęp do wsparcia oraz możliwość pełnego i sprawiedliwego uczestnictwa wszystkim osobom spełniającym kryteria udziału w projekcie, bez względu na płeć, pochodzenie etniczne lub społeczne, narodowość, wiek, niepełnosprawność, religię, światopogląd, przekonania, orientację seksualną czy inne cechy chronione.

Biuro projektu „Czas kobiet- aktywizacja społeczno- zawodowa kobiet na obszarze LGD Chata Kociewia” spełnia wymagania w zakresie dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami. Pomieszczenia biura są dostępne architektonicznie, w szczególności zapewniona jest odpowiednia szerokość drzwi umożliwiająca swobodny wjazd wózka inwalidzkiego oraz możliwość pokonania barier architektonicznych, jest dostępny podjazd dla wózków inwalidzkich a także dziecięcych. Informacje o dostępności oraz oferowanych udogodnieniach są przekazywane uczestnikom projektu na etapie rekrutacji oraz w trakcie realizacji wsparcia.

Uczestnicy projektu mają możliwość zgłoszenia indywidualnych potrzeb w zakresie dostępności, w tym potrzeb wynikających z niepełnosprawności lub innych szczególnych potrzeb. Beneficjent zapewnia wdrożenie racjonalnych usprawnień, dostosowanych do zgłoszonych potrzeb uczestników, w celu umożliwienia im pełnego i równego udziału w projekcie.

Realizacja projektu jest zgodna z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej, w szczególności z zasadą zakazu wszelkiej dyskryminacji oraz prawem do edukacji i kształcenia ustawicznego, a także z Konwencją o Prawach Osób z Niepełnosprawnościami. Działania projektowe prowadzone są z poszanowaniem różnorodności kulturowej, religijnej i językowej oraz mają na celu eliminowanie barier i zapobieganie ich powstawaniu, wspierając tym samym pełne uczestnictwo wszystkich beneficjentów w życiu społecznym.