Projekt skierowany jest do kobiet oraz pracodawców zamieszkujących, prowadzących działalność na obszarze 15 gmin powiatu starogardzkiego oraz gminy Liniewo i Stara Kiszewa z powiatu starogardzkiego.
Celem projektu jest podniesienie u 150 kobiet z obszaru LGD Chata Kociewia kompetencji niezbędnych do efektywnego ich udziału w życiu społecznymi zawodowym, podniesienie kompetencji z zakresu godzenia życia zawodowego z prywatnym wśród 545 uczestników projektu oraz wzmocnienie 64 pracodawców w zakresie dostosowania polityk kadrowych do oczekiwań pracowników oraz polityk horyzontalnych UE w okresie od 09.2025 do 09.2028.
W ramach realizacji projektu zaplanowano 3 zadania.
Zadanie 1– organizacja czterech Forum w latach 2025-2028. Każde forum to dwudniowe wydarzenie dla około 100 osób- przedstawicieli i przedstawicielek 64 pracodawców i ich pracowniczek/pracowników. Łącznie w czterech Forum weźmie udział około 400 osób, w tym 273 kobiety i 127 mężczyzn.
Forum służy wsparciu merytorycznemu, integracji środowiska oraz wymianie doświadczeń i kontaktów. Promuje równość płci w zatrudnianiu i wynagradzaniu oraz wspiera zmianę podejścia pracodawców do zatrudniania kobiet i zrozumienia ich potrzeb. Zadanie nie jest skierowane wyłącznie do kobiet, ponieważ wśród pracodawców jest wielu mężczyzn, a zaangażowanie obu płci jest kluczowe dla efektywnej zmiany społecznej. Priorytet w rekrutacji mają jednak kobiety, szczególnie z gmin zagrożonych marginalizacją i wykluczeniem społecznym.
Zadanie 2– to wsparcie szkoleniowe i doradcze dla kobiet- zakres rzeczowy wsparcia dla zakwalifikowanych uczestniczek projektu (min. 50 godz. wsparcia na osobę)
Projekt skierowany jest wyłącznie do kobiet. Każda uczestniczka otrzyma zindywidualizowane i kompleksowe wsparcie, którego zakres obejmuje minimum 50 godzin, a jego przebieg nadzorowany będzie przez specjalistkę ds. procesu wsparcia. Specjalistka będzie w stałym kontakcie z uczestniczkami przez cały czas ich udziału w projekcie- od momentu rekrutacji, poprzez diagnozę i ustalenie Indywidualnego Planu Wsparcia (IPW), udział w szkoleniach, doradztwie, mentoringu i wsparciu specjalistycznym, aż po działania związane z aktywizacją zawodową. Taki model zapewnia ciągłość, spójność i skuteczność procesu wsparcia.
Zadanie 3– to wsparcie szkoleniowe i doradcze dla pracodawców. Wsparcie w ramach projektu skierowane jest do 45 pracodawców- przedstawicieli sektora prywatnego, instytucji publicznych oraz ngo- którzy są zainteresowani wdrażaniem rozwiązań sprzyjających równości szans w miejscu pracy ze szczególnym uwzględnieniem ułatwień dla osób powracających po przerwach związanych z opieką nad dziećmi lub osobami zależnymi.
Każdy pracodawca wskaże do udziału w projekcie jedną osobę- łącznie wsparcie zostanie objętych 45 osób, w tym 27 kobiet oraz 18 mężczyzn. Zakres wsparcia dla każdego podmiotu obejmuje: indywidualne spotkanie z osobą ds. procesu wsparcia; szkolenie, realizowane w formie dwudniowego zjazdu; doradztwo/mentoring/wsparcie eksperckie; forum wymiany doświadczeń; wsparcie kosztów readaptacji.
Serdecznie zapraszamy do wzięcia udziału w Projekcie.
Wszelkie informacje udziela Biuro Projektu.
#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE
LGD Chata Kociewia © 2026. Wszystkie prawa zastrzeżone. Wykonano przez trustudio.
